要记住的30个面试问题

随着秋季学期的开始，学生们又回到校园开始新一轮的课程. 但为下一步做计划永远不会太早, 无论是实习还是毕业后找工作. 找到任何实习或工作的关键是面试.

面试者必须在和未来雇主坐下来之前很久就想好了答案. 如何回答行为性问题会决定你能否获得理想的实习或工作.

“给我举一个例子，当……”“描述一个当……

为面试做好充分的准备意味着你要预料到你可能会被问到的一些问题.

TheMuse.网站的张莉莉整理了一张清单，列出了30个行为面试问题，有希望的员工应该准备好回答. 张将这些问题分为六类.

雇主希望听到的不只是千篇一律的回答. 他们想要的是你在哪些时候表现出了令人满意的员工特质. 对于面试官提出的任何问题, 你应该有一个完美的答案和一个真实的例子.

张说，面试者应该准备的一个团队合作问题是:“告诉我一个你希望你能以不同的方式处理与同事的情况.”

只有你知道这种问题的答案. 在准备一个令人信服的答案时, 张建议回忆一下你和同事之间发生冲突的时候，以及你是如何运用你的沟通技巧来解决这个问题的.

面试官通常会问一些隐晦的问题，试图了解是什么激励了你. 一个需要注意的问题是:“告诉我你最自豪的职业成就.”

Zhang说，你的回答最好是针对潜在的问题，而不仅仅是被问到的问题.

例如，如果你最自豪的成绩是以4分毕业.GPA为0，一定要详细说明为什么会这样，以及你是如何做到这一点的. 想想你的回答和措辞会给提问的人留下怎样的印象. 虽然你个人可能取得了伟大的成就, 如果没有别人的帮助，很可能不会成功.