你如何接受反馈?

我们人类对任何形式的纠正都有天然的抵抗力. 但是，如果以一种富有成效的方式提出批评，就会带来指数级增长的机会.

脸谱网首席运营官谢丽尔·桑德伯格曾被问及，她最看重能在公司升职的人是什么.

“一个能很好地接受反馈的人，”她说. “因为能够很好地接受反馈的人是能够快速学习和成长的人.”

收到关于你的工作表现的反馈而不把它当作针对你个人的是很难的, 但是，如果我们想要发展我们的能力并充分发挥我们的潜力，这就是我们所需要的.

Justin Bariso (Inc ..Com说:“大多数批评都是基于事实的，即使不是以理想的方式表达出来的. 他建议，接受反馈的人在回应时有两种选择. 我们可以选择为了学习而把感情放在一边，或者允许自己生气.

错误只是生活的一部分. 我们对错误的反应将决定我们是成长还是重蹈覆辙.

那么，你如何在校本将这种生活技能付诸实践呢?

这是一个开始. 下次你的教授给你的作业分数比你期望的要低, 把反馈作为一种学习的方式. 问问你的教授，解决这个问题的更好方法是什么. 看看是否有某些领域的主题可以让你成长和增加你的知识.

将反馈作为一种揭示你可以改进的方式的手段, 而不是罗列你做错的事情.

学会掌握这一点将对你在学生时代以及毕业后的生活大有裨益.